Nytt och utvecklande

Dags för några tankar från mig igen. Och Eumalia är på plats på mitt kontor!

Om du läst om min vardag tidigare så vet du att jag fått ny chef. Vi har nu jobbat tillsammans i några månader och lär känna varandra mer och mer.

Att få ny chef, eller samarbetspartner som det ju mer handlar om i vår roll, är omvälvande och spännande. Det är som att ha samma jobb kvar men ändå blir allt nytt. Jag hade naturligtvis, tillsammans med andra, gjort ett digert introduktionsprogram. Han var väl insatt i vår verksamhet övergripande redan innan så det handlade mest om rutiner, arbetssätt och att lära känna chefer och medarbetare. Nog så mycket, men det rullade på bra.

Verksamhetsintroduktionen rivstartade med massor av produktion, många rapporter till regeringen som slutfördes under hösten och avrapporterades och publicerades. Möten, möten och ”miljarder” sidor att läsa för honom. Men det fungerade, med skohorn, kalenderdisciplin och bara lite helgläsning inplanerad. Jag tycker att det är viktigt att planera vardagen så att kvälls- och helgjobb inte är det normala. Att det sedan kan bli så ändå, eller att man väljer att jobba så, det är en annan sak. Men det ska inte vara förutsättningen från början, då har vi inte gjort vårt jobb, vi i organisationen.

Vi börjar hitta våra roller, och lära känna varandra som sagt. Det är ofta små justeringar i vardagen, att vara lyhörd för varandras behov och önskemål. Och att vara tydlig. Jag måste fråga och han måste berätta. Utan att känna oss obekväma eller generade. Och det funkar fint. Vi har dessutom haft tillfälle att bara sitta och prata, det är minst lika viktigt. Att få veta de små sakerna om varandra, som hjälper i vardagen. Jag känner dessutom att jag kan utvidga mina arbetsuppgifter något genom att ta åt mig mer uppgifter som handlar om att ta fram underlag och skriva pm. Han ger mig möjlighet att utvecklas, det är extra roligt.

Nu i dagarna är min vardag rätt fylld av årsredovisning och samverkansmöten. Det är myndighetsvärlden så här års. Jag stöttar vår administrative chef i arbetet med att färdigställa uppgifter för just årsredovisningen, jag gör också klart den slutliga versionen vi skickar in till regeringen. Detär verkligen ett roligt arbete.

Vi är en relativt liten myndighet vilket gör att jag genom detta arbete får ännu mer kunskap om vår verksamhet och vad vi prioriterar och vill lyfta fram. Det ger mig ytterligare bas att stå på i mitt arbete med chefen. Vad är viktigt, vad vill vi särskilt utveckla? Genom att veta mer om det kan jag formulera text till t.ex. OH-bilder och mejl.

Att låta myndighetens och chefens röst höras genom texter och bilder. Det är verkligen ett område vi kan utvecklas inom tror jag, och jag vet att Företagsuniversitetet funderar i samma banor i sitt utbildningsutbud framöver. Hur tänker du om det? Känner du att du gör det? Vill du lära dig mer om hur?

Det var det för idag! :)