Kontakta oss direkt på telefon 08-600 62 00

Kompetensbaserad rekrytering

– nyreviderad oktober 2018!

  • Så rekryterar du utifrån kravprofilen
  • Förbered dig för en lyckad intervju
  • Referenser som ger rätt bild av kandidatens kompetens
Kompetensbaserad rekrytering

För dig som vill träffa rätt i rekryteringen

Att rekrytera personal är en kostsam och viktig investering. En lyckad rekrytering förutsätter en korrekt utformad kravprofil, som verkligen speglar organisationens behov och den sökandes kompetens.

Genom att strukturera processen och använda relevanta urvalsmetoder ökar dina förutsättningar att genomföra en rekrytering med ett lyckat resultat för båda parter.

På Företagsuniversitetets kurs "Kompetensbaserad rekrytering" lär du dig en strukturerad metod för rekrytering, som hjälper dig att kartlägga den sökandes personlighet och kompetens och därmed ökar dina chanser att hitta rätt person för tjänsten.

Välkommen till en mycket efterfrågad och högt uppskattad kurs, ledd av Gunilla Andersson och/eller Nils Hallén, experter på rekrytering och urval. De är också författare till boken "Rekrytering och urval – teori och praktik".

Program

Dag 1

Vad händer på rekryteringsmarknaden?

  • trender och nyheter inom rekrytering
  • hur påverkas vi av nya tekniska möjligheter?

Kompetensbaserad rekrytering

  • hur kan man definiera kompetensbaserad rekrytering?
  • hur arbetar man strukturerat och kompetensbaserat?
  • varför bör man arbeta strukturerat och kompetensbaserat?

Kompetensbegreppet och beteendedefinitioner

  • kompetensdefinition
  • beteendeindikatorer
  • beteendeankare

Fem rekryteringsprinciper

  • principen om icke-diskriminering
  • principen om likabehandling
  • principen om transparens
  • principen om bedömning på relevanta faktorer
  • principen om ömsesidighet

Bedömning

  • olika typer av bedömning
  • vilka bedömningsskalor kan man använda?
  • hur kan intervjuareffekter påverka resultatet av intervjun?
  • användning av bedömningsmatriser

Urvalsmetoder

  • olika urvalsmetoders träffsäkerhet
  • att tänka på när man väljer urvalsmetod

Dag 2

Arbetspsykologiska tester

  • hur kan man definiera personlighet och begåvning?
  • olika typer av personlighetsteorier
  • vilka personlighetstester finns att tillgå?
  • vilka begåvnings- och färdighetstester kan användas?

Intervjun – den vanligaste urvalsmetoden

  • skillnaden mellan strukturerad och ostrukturerad intervju
  • hur kopplar man kriterierna i kravprofilen till frågorna i intervjun?
  • hur utarbetar man beteendeinriktade frågor enligt CAR-metoden?

Referenser

  • utarbeta frågor som är relevanta och kopplade till kravprofilen
  • användning av bedömningsskalor i referenstagning

Praktiska övningar under kursen

Under kursen kommer du att få:

  • prova på en modell som går ut på att identifiera och definiera beteendekompetenser
  • bygga beteendeinriktade frågor för att utforska kriterierna i kravprofilen
  • se en intervju och göra enskild bedömning av kandidaten samt kalibrera bedömningen

Fakta

Tider

Dag 1: 10.00-17.00 Dag 2: 09.00-16.00. Kaffe serveras från kl. 09.30.

Deltagare

Medarbetare på HR-avdelningen, rekryterare och chefer som vill öka träffsäkerheten i rekryteringen.

Mål

Målet är att ge kunskaper som behövs för att

  • öka träffsäkerheten i rekryteringen
  • strukturera intervjun
  • ställa frågor som kartlägger beteende och kompetens
  • få fram användbar information vid referenstagning
  • göra bedömningar i relation till kravprofil och andra kandidater.

Litteratur

I kurspriset ingår boken "Rekrytering och urval - Teori och praktik" av Gunilla Andersson, Nils Hallén och Patrick J. Smith.

Metod

Utbildningen kombinerar teori med praktiska intervjuövningar, diskussioner och reflektion.

Kursavgift

I kursavgiften ingår kursdokumentation, luncher samt för- och eftermiddagskaffe. Moms tillkommer.

Bokning och rådgivning

Ring 08-600 62 00 eller kontakta oss via e-post för bokning, information och kursrådgivning. Du kan också boka plats direkt på en kurs genom att klicka på "Boka" i kurskalendariet. E-post: kurs@foretagsuniversitetet.se

Kursledare

STOCKHOLM

Gunilla Andersson

Gunilla Andersson har under många år arbetat som HR-chef inom läkemedelsindustrin, både i Sverige och Kanada. Hon har dessutom arbetat som headhunter och rekryteringskonsult. Gunilla arbetar idag som konsult och utbildare inom HR och ledarskap.

Nils Hallén

Nils Hallén har en bakgrund som HR-chef och vd, han har också en gedigen erfarenhet från rollen som rekryterings- och outplacementkonsult. Nils arbetar idag huvudsakligen med utbildning och rådgivning inom ledarskap och HR.