I Executive Assistant-podden möter vi världens bästa kollegor i samtal om världens bästa jobb. Idag: Eva Aakre, Executive Assistant på&nb...

Med ett vintertema (både på skärmen och utomhus) inleddes den fjärde omgången av Forum Säkerhetsskydd tisdagen den 28 november. Charlie Söderberg var som vanligt på plats och hälsade de 120 deltagarna välkomna till konferensen. Därefter följde ett antal föreläsningar och samtal om säkerhetsläget, säkerhetsskyddschefens roll och mycket annat.

I podden Sveriges säkerhetschefer möter vi landets säkerhetschefer för att belysa yrkesrollen nu och framöver. Den här gången möter vi Emir Gazibegovic, som för ett ungefär ett halvår sedan ”kapade det ena benet” och lämnade arbetet som operativ samordnare inom Polismyndigheten för att ta klivet ut i det civila och bli säkerhetschef i Södertälje kommun.

"Tyvärr är HR inte alltid med i förvärvsprocessen. Och sen blir det inte riktigt som man tänkt sig och man får inte de synergieffekterna man räknat med. Studier visar att majoriteten av alla förvärv misslyckas. Här tror jag att HR kan påverka utfallet till det bättre." Det säger Angelica Goldring, HR-expert och kursledare på den nya kursen "HR:s roll vid förvärv och samgående".

Varje företag är unikt baserat på affärsidén, marknaden och den interna kulturen. En del företag bygger framgång genom att satsa på sina nuvarande medarbetare och investera i utbildningar och andra insatser för att säkerställa framtidens kompetensbehov. För andra företag är det bättre att investera i extern kompetens genom rekrytering, tillfälliga anställningar, samarbeten eller konsulter. Ofta är en blandning av dessa två den bästa vägen framåt.

- Som när det gäller kundnöjdhet så räcker det inte med att bara göra en sak rätt, det måste finnas ett helhetstänk där hela medarbetarresan är i fokus, från anställning till avslut. Employee Experience ska var en del i alla HR processer. Det säger Helena Bodin, HR Business Partner på Swedbank och kursledare på kursen Employee Experience.

Diplomerad HR-koordinator (tidigare Diplomerad HR-assistent) har länge varit en av Företagsuniversitetets mest populära utbildningar. Många hundra har diplomerats sedan utbildningen genomfördes första gången 2011. Gunilla Andersson, som är huvudkursledare, har blivit idol bland alla nöjda kursdeltagare.

Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska hus säger att "den typ av ledarskap som vi har tjatat om i många år har äntligen hamnat i framsätet". Läs mer om hur hon ser på dagens och framtidens ledarskap här.

- Jag brinner för att skapa förutsättningar för ett fungerande samarbete, och gemensam kunskap är den bästa plattformen. Kunskap och ett gemensamt vokabulär skapar förståelse. Det är en av anledningarna till att jag tycker det är så roligt att utbilda, säger Josephine Borg, kursledare i arbetsrätt och arbetsmiljö.

Mjuka och mer traditionella chefskunskaper som motivation, coaching och kommunikation eller hårdare kunskaper som ekonomi, affärsmannaskap eller digitalisering? Eller både ock? Det kan ibland vara svårt att sätta fingret på vad det är cheferna verkligen behöver. Vi hjälper er gärna, att tillsammans med er, definiera de utbildningsbehov som finns.