HR måste tackla verkligheten i den omtumlande stunden

Som personalvetare och verksam inom HR är kompetensen ALLTID viktig, för både styrning av och stöd till den verksamhet som bedrivs. HR-funktionens betydelse för att kompetensförsörjningen ska fungera väl över tid, att lagar och regler ska vara väl kända och påverka beslutsfattandet, men också HR:s förmåga att förstå hur man bygger en god kultur som ökar tydligheten i uppdraget men också trivsel och effektivitet är uppgifter som ingår i uppdraget.

Ordinarie kompetens är absolut nödvändig även i förändrat samhällsläge som höjd beredskap och, i värsta fall, krig, men då krävs det fler förmågor inom HR. Att bidra till att säkra ordinarie leveranser men samtidigt öka organisationens förmåga att uthålligt klara av oförutsägbara och även skrämmande situationer, stödja chefer i kris-staber/situationer med tydligt mod och säker kunskap, krisstödja i nya situationer med hållbara verktyg. Att vara en funktion och person som ser och kan tackla verkligheten i den omtumlande stunden men också ha förmågan att blicka framåt när nästa dag, vecka, månad och kanske år inte går att föreställa sig, ännu mindre planera för - då måste HR stå stadigt med båda fötterna och ha koll både på sig själv(a), kollegor inklusive chefer samt organisationen/företaget.

Det säger Lena Sköld, HR-expert med erfarenhet som HR-chef på bland annat Försvarsmakten och Migrationsverket och en av kursledarna på utbildningen "HR:s roll vid höjt beredskapsläge".