Diplomerad HR-assistent– för dig som jobbar med personalfrågor |
12 dagar |
Kurskalendarium
Datum |
Pris |
Ort |
|
| 12‑14 september, 10‑12 oktober, 5‑7 november, 3‑5 december 2012 | 35 000 | Stockholm |
|
| 17‑19 oktober, 14‑16 november, 10‑12 december 2012, 9‑11 januari 2013 | 35 000 | Stockholm |
|
| 21‑23 november, 17‑19 december 2012, 14‑16 januari, 11‑13 februari 2013 | 35 000 | Stockholm |
|
• utveckla ett framgångsrikt personalarbete
• lär dig tänka personalekonomiskt
• bli säker på arbetsrätt och arbetsmiljö
• praktiska verktyg och modeller
Som personalassistent hanterar du ofta de löpande arbetsuppgifterna vad gäller arbetsrätt, arbetsmiljö, personalekonomi, administration och rekrytering.
Därför är det viktigt att du alltid har aktuella kunskaper - både på bredden och djupet. Du måste vara säker på vilka regler och avtal som gäller och hur de ska tolkas samt kunna ta aktiv del vid rekryteringar och förändringar i organisationen.
På den här utbildningen lär du dig mer om personalassistentens yrkesroll. Du får kunskaper om bl.a. gällande arbetsrätt, personalekonomi och personalsociala frågor - de kunskaper som behövs för att bedriva framgångsrikt personalarbete. Utbildningen kombinerar teori med praktiska övningar, diskussioner och case från verkligheten.
Kursledarna har mångårig erfarenhet av personalarbete och har alla förmågan att förmedla sina kunskaper på ett entusiasmerande och lättsamt sätt.
Välkommen till en inspirerande och mycket lärorik utbildning i praktiskt personalarbete!
Program
Block 1 – Personalfunktionen och arbetsrätt
Personalfunktionens roll och ansvar
| • | organisation och begrepp |
| • | personalfunktionens roll och ansvar |
| • | övergripande personalprocesser |
| • | vanliga arbetsuppgifter |
Arbetsrätt
| • | anställningsskydd |
| • | medbestämmande |
| • | fackliga förtroendemän |
| • | diskriminering |
| • | arbetstid och ledigheter |
Block 2 – Personalekonomi och rekrytering
Personalekonomi
| • | personalekonomisk metod – 7 steg |
| • | målgruppsanpassade beslutsunderlag |
| • | nyckeltal – fördelar och nackdelar |
Kompetensbaserad rekrytering
| • | rekryteringsprocessen från a till ö |
| • | lagstiftning |
| • | rollfördelning |
Praktisk träning för rekryteraren
| • | kravprofilen |
| • | rekryteringskanaler |
| • | kontakt med kandidater |
| • | bedöma ansökningshandlingar |
| • | intervjufrågor och träning |
| • | urval och referenser |
| • | test och kontroller |
| • | anställningskontrakt och introduktion |
Block 3 – Processorientering och kommunikation
Hur arbetar vi mest effektivt?
| • | de årligt återkommande processerna och arbetsuppgifterna |
| • | rollfördelning |
| • | när behövs systemstöd? |
Skapa struktur, mallar och checklistor
| • | anställningsprocessen |
| • | löneprocessen |
| • | utvecklingssamtal |
Kommunikationens grunder
| • | kommunikationsprocessen |
| • | olika typer av kommunikation – muntlig, skriftlig och webb |
| • | framgångsfaktorer |
| • | hinder för tydlig kommunikation |
Samtal
| • | planera och genomföra bra samtal |
| • | lyssna aktivt |
| • | kritik och feedback |
| • | hantera svåra samtal |
Meningsfulla möten
Block 4 – Arbetsmiljö och förändring
Systematiskt arbetsmiljöarbete
| • | arbetsmiljöarbete |
| • | skyddsombud |
| • | skyddskommitté |
| • | delegering av arbetsmiljöansvar |
Förebyggande hälsoarbete
| • | vad förbättrar hälsan? |
| • | företagshälsovård |
| • | rehabiliteringsarbete |
Förhandlingsarbete
| • | förhandlingskunskap |
| • | rollspel |
Förändringsarbete
| • | utveckla personalarbetet och ditt eget arbete |
| • | förstå och hantera förändringar |
| • | medarbetarskap |
Kursavslutning och diplomering
Kursfakta
Kursen vänder sig till dig som arbetar med personalfrågor och som behöver grundläggande kunskaper inom personalarbete, personalekonomi och arbetsrätt.
Målet är att ge kunskaper som behövs för att
| • | bedriva ett välstrukturerat och effektivt personalarbete |
| • | vara orienterad i arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor |
| • | känna till och förstå det personalekonomiska synsättet |
| • | känna till och kunna använda de praktiska verktyg och modeller som står till buds |
| • | kunna hålla sig uppdaterad inom personalområdet. |
Jan-Erik Ekman
Malin Ung
Petra Åkerlund
I kursavgiften ingår kursdokumentation, luncher samt för- och eftermiddagskaffe. Moms tillkommer.
Ring 08-600 62 00 eller kontakta oss via e-post för bokning, information och kursrådgivning. Du kan också boka plats direkt på en kurs genom att klicka på "bokning" i kurskalendariet. E-post: kurs@foretagsuniversitetet.se
Deltagare på denna kurs har även gått dessa kurser