Coachande ledarskap– lyssna, ställ frågor och ge feedback |
2 dagar |
• coacha aktivt för bättre ledarskap
• upptäck dina medarbetares kvaliteter
• så ger du insikter och motiverar
Att skapa förutsättningar för ett gott arbete genom att vägleda och stödja så att varje medarbetare kan utnyttja sin fulla potential ingår i det moderna ledarskapet. Coaching innebär att lyssna, ställa frågor och ge feedback på ett sätt som utvecklar medarbetarna.
Kursen ger dig kunskaper om vad coaching innebär i det dagliga ledarskapet. Stor tonvikt läggs vid de tre grundpelarna i coaching: ställa frågor, lyssna och ge feedback.
Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med ledarskap och som vill lära dig att leda genom coaching.
Program
Dag 1
| 09.45 | Kaffe serveras |
| 10.00 | Ledarskap och coaching |
| • | chefskap och ledarskap igår och idag |
| • | syftet med och värdet av coaching |
| • | coaching som förhållningssätt |
| • | kommunikation och coaching |
| 12.30 | Lunch |
| 13.30 | Utgångspunkter för framgångsrik coaching |
| • | synliggöra medarbetarens potential |
| • | vem har ansvaret för vad vid coaching? |
| • | skillnaden mellan att klarlägga, hitta lösningar och uppmuntra |
| • | empowerment – kunskap, kompetens och motivation |
| • | medarbetarens mål och ambitioner är utgångspunkten |
| 14.45 | Kaffe |
| 15.00 | Coaching i praktiken |
| • | lyssna |
| • | ställa frågor |
| • | ge feedback |
| 17.00 | Dag 1 avslutas |
Dag 2
| 09.00 | Utveckla din förmåga som coach |
| • | lyhördhet och aktivt lyssnande |
| • | frågor som leder till utveckling |
| • | uppriktig och styrkande feedback |
| 10.00 | Kaffe |
| 10.20 | Arbeta strukturerat med coaching |
| • | överenskommelse om coaching |
| • | syfte och mål |
| • | verkligheten: hur ser den ut? – konkretisera, precisera och tydliggör! |
| • | alternativ till coaching |
| • | agera |
| 11.30 | Lunch |
| 12.30 | Arbeta strukturerat med coaching, fortsättning |
| • | fallgropar |
| • | ge svaren och lösningarna |
| • | vara rak och tydlig |
| • | bemöta invändningar |
| 14.30 | Kaffe |
| 14.50 | Avancerad coaching |
| • | på ytan och på djupet |
| • | bestående och långsiktiga resultat |
| • | förhållningssätt, attityder och invanda mönster |
| 16.00 | Kursen avslutas |
Kursfakta
Chefer och arbetsledare som vill utveckla sitt ledarskap genom att tillämpa coaching som ett verktyg i sitt ledarskap.
Målet är att ge kunskaper som behövs för att
| • | använda coaching som en aktiv del i ledarskapet |
| • | lyssna, ställa frågor och ge feedback på ett sätt som utvecklar medarbetarna och verksamheten |
| • | arbeta strukturerat med coaching. |
Kursen innehåller kortare genomgångar, diskussioner och erfarenhetsutbyte samt en omfattande del praktisk träning.
Ann-Britt Andersson
I kursavgiften ingår kursdokumentation, luncher samt för- och eftermiddagskaffe. Moms tillkommer.
Ring 08-600 62 00 eller kontakta oss via e-post för bokning, information och kursrådgivning. Du kan också boka plats direkt på en kurs genom att klicka på "bokning" i kurskalendariet. E-post: kurs@foretagsuniversitetet.se
Deltagare på denna kurs har även gått dessa kurser